คุณสมบัติ
ผู้ดูแลที่บ้าน
- ก่อนสมัครกระทรวงแรงงานสําหรับคนดูแลที่บ้าน คุณควรได้รับคุณสมบัติการจ้างงานจากศูนย์ดูแลระยะยาวของรัฐบาลแต่ละมณฑลหรือเมือง
- ผู้สมัครที่จ้างชาวต่างชาติเป็นพนักงานดูแลบ้านเป็นครั้งแรก (เป็นครั้งแรกหรือไม่มีชาวต่างชาติ) จะต้องได้รับคุณสมบัติการจ้างงานภายใน 6 เดือนก่อนกําหนดการรับสมัครชาวต่างชาติ
- ผู้ที่ยังคงจ้างชาวต่างชาติเป็นพนักงานดูแลบ้าน: (หากมีชาวต่างชาติภายใต้ชื่อของตน) ควรได้รับคุณสมบัติการจ้างงานภายใน 4 ถึง 5 เดือนก่อนหมดระยะเวลาการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 1: ยืนยันคุณสมบัติของนายจ้าง (ผู้สมัคร) และบุคคลที่ได้รับการดูแล
- คู่สมรส
- ญาติทางสายเลือดโดยตรง
- ญาติทางสายเลือดหลักประกันภายในระดับที่สามของเครือญาติ
- พ่อแม่เลี้ยง ลูกเลี้ยง พ่อแม่ของคู่สมรส หรือคู่สมรสของพ่อแม่เลี้ยงหรือลูกเลี้ยง
- คู่สมรสของปู่ย่าตายายและหลานปู่ย่าตายายและหลานคู่สมรสของปู่ย่าตายายและหลาน
ผู้ดูแลที่ต้องการจ้างเจ้าหน้าที่ดูแลที่บ้านต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้
- มีคุณสมบัติสําหรับหนึ่งในโปรแกรมความพิการเฉพาะ
- การประเมินวิชาชีพของโรงพยาบาลที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการกําหนด
- ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดของตารางที่ 4 ของมาตรา 7 และมาตรา 9 ของข้อบังคับว่าด้วยการสมัครและการชําระค่าบริการดูแลระยะยาว และได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลทุกระดับเพื่อใช้บริการดูแลที่บ้าน
- ใบรับรองการวินิจฉัยภาวะสมองเสื่อมที่ออกโดยนักประสาทวิทยาผู้เชี่ยวชาญหรือจิตแพทย์ที่มีคะแนนภาวะสมองเสื่อมทางคลินิก (CDR) อย่างน้อยหนึ่งคะแนน
- สถานการณ์ที่ใช้บังคับซึ่งบุคคลที่ได้รับการดูแลได้รับการยกเว้นจากการประเมินวิชาชีพของสถาบันทางการแพทย์ (ใช้ได้เฉพาะกรณีที่ชาวต่างชาติยื่นขอต่ออายุการจ้างงาน)
ใครสามารถทําหน้าที่เป็นนายจ้างได้บ้าง
นายจ้าง (ผู้สมัคร) และบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลจะต้องมีความสัมพันธ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:
- คู่สมรส
- ญาติทางสายเลือดโดยตรง
- ญาติทางสายเลือดหลักประกันภายในระดับที่สามของเครือญาติ
- พ่อแม่เลี้ยง ลูกเลี้ยง พ่อแม่ของคู่สมรส หรือคู่สมรสของพ่อแม่เลี้ยงหรือลูกเลี้ยง
- คู่สมรสของปู่ย่าตายายและหลานปู่ย่าตายายและหลานคู่สมรสของปู่ย่าตายายและหลาน
หากนายจ้างหรือบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลเป็นชาวต่างชาติ จะต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่มีอํานาจให้พํานักอยู่ในญี่ปุ่น
หากบุคคลที่ได้รับการดูแลไม่มีญาติในประเทศจีนหรือหากสถานการณ์พิเศษและโครงการได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอํานาจส่วนกลางบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลอาจเป็นนายจ้างหรือบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลอาจสมัครจ้างงานชาวต่างชาติ อย่างไรก็ตามหากบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลเป็นนายจ้างควรแต่งตั้งบุคคลที่มีความสามารถทางกฎหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ในนามของตนเมื่อเขาหรือเธอไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในฐานะนายจ้างได้
ขั้นตอนที่ 2: กรอก [แบบฟอร์มการส่งข้อมูลพื้นฐานสําหรับการจ้างงานผู้ดูแลชาวต่างชาติ] และส่งไปยังศูนย์ถ่ายภาพนายกเทศมนตรีของแต่ละมณฑล
นายจ้างควรยืนยันว่าตนมี “คุณสมบัติของนายจ้าง (ผู้สมัคร)” และ “คุณสมบัติของผู้อยู่ในอุปการะ” ก่อนดําเนินการต่อหรือไม่ และหลังจากยืนยันแล้ว โปรดปฏิบัติตามวิธีการต่อไปนี้ และหากนายจ้างมีคําถามใด ๆ โปรดติดต่อศูนย์ถ่ายภาพของนายกเทศมนตรีของแต่ละมณฑล
- ผู้ที่มีใบรับรองความพิการทางร่างกายหรือจิตใจเฉพาะ
- ผู้ที่ผ่านการประเมินวิชาชีพของโรงพยาบาลที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการกําหนด
- ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดของตารางที่ 4 ของมาตรา 7 และมาตรา 9 ของข้อบังคับว่าด้วยการสมัครและการชําระค่าบริการดูแลระยะยาว และได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลทุกระดับเพื่อใช้บริการดูแลที่บ้าน
- ใบรับรองการวินิจฉัยภาวะสมองเสื่อมที่ออกโดยนักประสาทวิทยาผู้เชี่ยวชาญหรือจิตแพทย์ที่มีคะแนนภาวะสมองเสื่อมทางคลินิก (CDR) อย่างน้อยหนึ่งคะแนน
- บุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลที่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นการรับสมัครใหม่ (ใช้ได้เฉพาะกรณีต่ออายุการจ้างงานของชาวต่างชาติ)
ขั้นตอนที่ 3: หากยังคงขาดแคลนผู้ดูแลสัญชาติของตนเองที่แนะนําโดยศูนย์ถ่ายภาพของนายกเทศมนตรีของแต่ละมณฑล เอกสารจะถูกส่งไปยังกระทรวงแรงงานเพื่อตรวจสอบ
จุดประสงค์ของมาตรการนี้คือเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมบริการดูแลภายในประเทศลดการพึ่งพาผู้ดูแลครอบครัวชาวต่างชาติและปรับปรุงการพัฒนาระบบการดูแลระยะยาวของจีน
หากการจับคู่ไม่สําเร็จ ศูนย์ถ่ายภาพนายกเทศมนตรีจะริเริ่มส่งเอกสาร (แบบฟอร์มการส่งข้อมูลพื้นฐานของใบสมัครจ้างจ้างผู้ดูแลชาวต่างชาติของนายจ้าง) ไปยังกระทรวงแรงงานเพื่อตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 4: ตรวจสอบผลการแนะนําของศูนย์ถ่ายภาพนายกเทศมนตรีในแต่ละมณฑล
หลังจากที่นายจ้างเสร็จสิ้นการเลื่อนตําแหน่งที่ศูนย์ถ่ายภาพนายกเทศมนตรีในแต่ละมณฑลนายจ้าง (ผู้สมัคร) หรือสมาชิกในครอบครัวควรริเริ่มตรวจสอบว่าได้รับข้อมูลของศูนย์ดูแลระยะยาวจากศูนย์บริการโทรศัพท์ของกระทรวงแรงงานหลังจากผ่านไปประมาณ 7 ~ 10 วันแล้วยื่นขอรับจดหมายอนุญาตการรับสมัครไปยังกระทรวงแรงงานหลังจากได้รับหากนายจ้างมีคําถามใด ๆ โปรดติดต่อ (02) 8995-6000
ขั้นตอนที่ 5: สมัครกระทรวงแรงงานเพื่อขอ [จดหมายอนุญาตการสรรหาบุคลากร] ผ่านศูนย์จัดหางานโดยตรง
เมื่อนายจ้างได้รับคุณสมบัติการจ้างงานนายจ้างควรเตรียมเอกสารการสมัครและยื่นขอหนังสืออนุญาตการรับสมัครจากกระทรวงแรงงานผ่านศูนย์จัดหางานโดยตรงหากนายจ้างมีข้อสงสัยกรุณาติดต่อ (02) 6613-0811
- ผู้ที่จ้างชาวต่างชาติเป็นพนักงานดูแลที่บ้านเป็นครั้งแรก: ควรสมัคร [11 จดหมายอนุญาตการรับสมัครเบื้องต้น]
- ผู้ที่ยังคงจ้างชาวต่างชาติเป็นผู้ดูแลที่บ้าน: ควรสมัคร [12 จดหมายอนุญาตการรับสมัครใหม่ (ติ๊ก หมดอายุระยะเวลาการจ้างงาน)]
การยื่นขอจดหมายอนุญาตการรับสมัคร
เวลาทบทวนหน่วยงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน:
ใช้เวลาประมาณ 7 วันสําหรับการสมัครออนไลน์ ประมาณ 12 วันทําการสําหรับกระดาษ ไม่รวมเวลาทางไปรษณีย์ หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ จะริเริ่มส่งเอกสารทางการ หากคุณไม่ได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการ โปรดติดต่อ (02) 8995-6000
เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และหากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง กรุณาลงนามโดยนายจ้างที่สํานักงานลงนาม
| เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม | สมัครออนไลน์ | |
|
ใบสมัครเดิมสําหรับการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรงโดยนายจ้าง
หากท่านใช้ระบบใบสมัครออนไลน์ กรอกแบบฟอร์มใบสมัครออนไลน์ พิมพ์และลงนาม สแกน และอัปโหลดไปยังระบบใบสมัครออนไลน์ (ไฟล์ 1MB/PDF เท่านั้น)
(ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามระบบการประเมินและต้องการยื่นขอขยายระยะเวลาการทํางานเป็น 14 ปี ควรยื่น) |
การรับสมัครเบื้องต้น |
การรับสมัครใหม่ |
連結 |
|
ค่าธรรมเนียมการสอบ 200 ดอลลาร์ไต้หวัน (โปรดชําระค่าธรรมเนียมล่วงหน้า กรอกหมายเลขใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมการสอบในแบบฟอร์มใบสมัคร ขอแนะนําให้แนบสําเนาใบเสร็จรับเงิน)
ชื่อบัญชี: สํานักงานพัฒนาแรงงาน, กระทรวงแรงงาน, บัญชีค่าธรรมเนียมใบอนุญาตจ้างงาน บัญชีโอนเงินทางไปรษณีย์: 19058848 |
|||
|
(1) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชนของนายจ้าง |
|||
|
(DAF-005-1 การรับสมัครเบื้องต้น) ผู้สมัครจะต้องประเมินว่าจําเป็นต้องแนบมาตามสถานการณ์ส่วนตัวหรือไม่
(2) ผู้สมัครที่สมัครจ้างงานคนงานดูแลชาวต่างชาติต้องแนบหนังสือปิดต้นฉบับ (ข้อ 1)
(3) ต้นฉบับของคําชี้แจงของบุคคลที่ได้รับการดูแลโดยไม่มีญาติในประเทศจีน (นายจ้างไม่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวกับบุคคลที่ได้รับการดูแล และผู้สมัครต้องแนบมา)
(4) ต้นฉบับหนังสือมอบอํานาจการจ้างงานและการจัดการคนต่างด้าว และสําเนาหนังสือรับรองตัวตนของผู้จัดการมรดก (ควรแนบไปหากผู้ยื่นคําร้องเป็นบุคคลที่ดูแล (ดาวน์โหลดแบบ 4-1) และหากนายจ้างเป็นผู้ได้รับการดูแลในกรณีอื่น (ดาวน์โหลดแบบ 4-2) หรือผู้ที่ได้รับการดูแลเป็นนายจ้างในกรณีอื่น (ดาวน์โหลดแบบ 4-3))
(5) หนังสือตัดโควต้าของนายจ้างเดิม (ผู้ที่ได้รับการดูแลได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเดิมเป็นชาวต่างชาติ และผู้ดูแลมีสิทธิ์ได้รับการทดแทน นายจ้างใหม่ต้องแนบหนังสือตัดการสละสิทธิ์ที่ลงนามโดยนายจ้างเดิม) (ข้อ 2)
(6) สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของใบรับรองความพิการทางร่างกายและจิตใจของผู้ที่ได้รับการดูแล
|
(3)ดาวน์โหลด | (4-1)ดาวน์โหลด (4-2)ดาวน์โหลด (4-3) ดาวน์โหลด | |
|
(DAF-005-2 การรับสมัครใหม่) ขอให้ผู้สมัครประเมินว่าจําเป็นต้องแนบมาตามสถานการณ์ส่วนตัวหรือไม่
(2) ผู้สมัครที่สมัครจ้างงานคนงานดูแลชาวต่างชาติจะต้องส่งจดหมายปิดต้นฉบับ (เรื่องปิด) ให้กับผู้สมัครที่สมัครจ้างคนงานดูแลบ้านชาวต่างชาติ ซึ่งแตกต่างจากผู้สมัครที่สมัครคนงานดูแลบ้านชาวต่างชาติ
(3) สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของใบรับรองความพิการทางร่างกายและจิตใจของผู้ที่ได้รับการดูแล
(4) ต้นฉบับของคําชี้แจงของบุคคลที่ได้รับการดูแลโดยไม่มีญาติในประเทศจีน (นายจ้างไม่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวกับบุคคลที่ได้รับการดูแล และผู้สมัครต้องแนบมา)
(5) ต้นฉบับหนังสือมอบอํานาจการจ้างงานและการจัดการคนต่างด้าว และสําเนาหนังสือรับรองตัวตนของผู้จัดการมรด (ควรแนบไปหากผู้สมัครเป็นนายจ้าง (ดาวน์โหลดแบบ 5-1) และหากนายจ้างเป็นบุคคลที่ได้รับการดูแลในกรณีอื่น (ดาวน์โหลดแบบ 5-2) หรือผู้ที่ได้รับการดูแลเป็นนายจ้างในกรณีอื่น (ดาวน์โหลดแบบ 5-3))
(6) สําเนาตารางที่แนบมาของโรค เงื่อนไข เงื่อนไขทางการแพทย์ และหน้าที่ด้านสุขภาพของสถาบันทางการแพทย์ล่าสุดที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ของผู้ได้รับการดูแล (ผู้ที่ได้รับการดูแลซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดคุณสมบัติการทํางานและมาตรฐานการสอบในวรรค 8 ถึง 11 วรรค 1 ของมาตรา 46 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐานการสอบ) และพฤติการณ์ที่เกี่ยวข้องประเภทที่สองในตารางที่ 3 ของมาตรา 19 แห่งพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน แต่ผู้ที่สามารถรับข้อมูลผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบ)
(7) ใบรับรองการวินิจฉัยโรคต้นฉบับและเอกสารสรุปการรักษาพยาบาล การรับเข้า หรือออกจากโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องที่ออกโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ (บุคคลที่ได้รับการดูแลมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดของตารางที่ 3 ของมาตรา 19 ของมาตรฐานการทบทวนและประเภทที่สามของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง แต่ผู้ที่สามารถตรวจสอบข้อมูลผ่านอินเทอร์เน็ตได้รับการยกเว้นจากการตรวจ)
|
(4) ดาวน์โหลด | (5-1) ดาวน์โหลด (5-2) ดาวน์โหลด (5-3) ดาวน์โหลด | |
การขอรับหนังสือใบอนุญาตประกอบการจ้างงาน
เวลาทบทวนหน่วยงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน:
ใช้เวลาประมาณ 7 วันสําหรับการสมัครออนไลน์ ประมาณ 12 วันทําการสําหรับกระดาษ ไม่รวมเวลาทางไปรษณีย์ หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ จะริเริ่มส่งเอกสารทางการ หากคุณไม่ได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการ โปรดติดต่อ (02) 8995-6000 เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และหากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง กรุณาลงนามโดยนายจ้างที่สํานักงานลงนาม| เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม | สมัครออนไลน์ |
|
แบบฟอร์มใบสมัครต้นฉบับสําหรับการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรงโดยนายจ้าง (1 ฉบับ)
การจ้างงานใหม่ของนายจ้างเลือกวิธีการต่ออายุการจ้างงานในไต้หวัน: เมื่อนายจ้างได้รับหนังสืออนุญาตสําหรับการสรรหาบุคลากรใหม่นายจ้างควรเตรียมเอกสารการสมัครและสมัครต่อกระทรวงแรงงานผ่านศูนย์การจ้างงานโดยตรง [21 จดหมายอนุญาตการจ้างงาน (การต่ออายุการแต่งตั้งหลังจากหมดระยะเวลาการจ้างงาน)]
ภายใน 2 ถึง 4 เดือนก่อนหมดระยะเวลาการจ้างงานของชาวต่างชาติ และอย่างช้าที่สุดไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนหมดระยะเวลาการจ้างงาน ชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกหรือยังคงจ้างงานจากต่างประเทศเลือกที่จะต่ออายุการจ้างงานในต่างประเทศ: หากชาวต่างชาติเป็นชาวต่างชาติที่ถูกนําเข้ามาในประเทศเพื่อจ้างงานใหม่ชาวต่างชาติจะต้องจัดให้เขาเข้ารับการตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลที่กําหนดโดยกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการภายใน 3 วันนับจากวันที่เข้าประเทศและแจ้งให้หน่วยงานที่มีอํานาจในท้องถิ่นดําเนินการตรวจตามแผนบริการดูแลชีวิตของชาวต่างชาติและจะต้องเตรียมเอกสารการสมัครภายใน 15 วันหลังจากเข้าประเทศและยื่นคําร้องต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขอ [21 จดหมายอนุญาตการจ้างงาน (ตรวจสอบใบอนุญาตจ้างงาน)]
ผ่านศูนย์จัดหางานโดยตรง หากท่านใช้ระบบใบสมัครออนไลน์ กรอกแบบฟอร์มใบสมัครออนไลน์ พิมพ์และลงนาม สแกน และอัปโหลดไปยังระบบใบสมัครออนไลน์ (ไฟล์ 1MB/PDF เท่านั้น)
|
ลิงก์ | |
|
ค่าธรรมเนียมการสอบคือ NT$100 (โปรดชำระค่าธรรมเนียมล่วงหน้าและกรอกหมายเลขใบเสร็จค่าธรรมเนียมการสอบในแบบฟอร์มใบสมัคร แนะนำให้แนบสำเนาใบเสร็จรับเงิน)
ชื่อบัญชี : กระทรวงแรงงาน บริหารพัฒนากำลังแรงงาน ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตจ้างงาน บัญชี/โอนไปรษณีย์ เลขที่บัญชี : 19058848
|
||
|
โปรดประเมินเองว่าจําเป็นต้องแนบตามสถานการณ์ส่วนตัวของคุณหรือไม่
แบบคําขอประเมินระยะเวลาการทํางานของคนงานดูแลบ้านชาวต่างชาติเป็นระยะเวลาสะสม 14 ปี (หากมีคุณสมบัติตรงตามระบบการประเมินและต้องการยื่นขอขยายระยะเวลาการทํางานเป็น 14 ปี โปรดแนบมาด้วย) |
||
ดําเนินการยื่นขออนุญาตจ้างงานต่อ
เวลาทบทวนหน่วยงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน:
ใช้เวลาประมาณ 7 วันสําหรับการสมัครออนไลน์ ประมาณ 12 วันทําการสําหรับกระดาษ ไม่รวมเวลาทางไปรษณีย์ หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ จะริเริ่มส่งเอกสารทางการ หากคุณไม่ได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการ โปรดติดต่อ (02) 8995-6000
เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และหากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง กรุณาลงนามโดยนายจ้างที่สํานักงานลงนาม。
| เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม | สมัครออนไลน์ |
|
แบบฟอร์มใบสมัครเดิมสำหรับการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรงโดยนายจ้าง (1 ชุด) ผู้ที่ยังคงจ้างงานต่อไปสามารถเลือกวิธีการจ้างงานใหม่ในไต้หวันได้:
หลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสืออนุญาตจัดหางานใหม่แล้ว นายจ้างควรเตรียมเอกสารการสมัคร 2 ถึง 4 เดือนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานของชาวต่างชาติ และไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงาน และส่งผ่าน ศูนย์จัดหางานโดยตรง ยื่นคำขอต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขอรับ [หนังสืออนุญาตจ้างงานฉบับที่ 21 (ทำเครื่องหมายในช่องเพื่อต่ออายุเมื่อหมดอายุ)]
พนักงานที่รับคนต่างด้าวเข้าทำงานครั้งแรกหรือจ้างต่อ ให้เลือกวิธีการจ้างงานใหม่ในต่างประเทศ หากคนต่างด้าวได้รับการแนะนำให้ไปทำงานต่อในประเทศ ก็ควรจัดให้ไปโรงพยาบาลที่กระทรวงกำหนด ของหน่วยงานด้านสุขภาพและสวัสดิการเพื่อรับการตรวจสุขภาพและการแจ้งภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เข้าประเทศ หน่วยงานท้องถิ่นจะดำเนินการตรวจสอบตามแผนบริการดูแลชีวิตของชาวต่างชาติ และต้องจัดเตรียมเอกสารการสมัครภายใน 15 วัน หลังจากเข้าประเทศและ สมัครกับกระทรวงแรงงานผ่านทางศูนย์จัดหางานโดยตรง [21 หนังสืออนุญาตจ้างงาน (ตรวจสอบใบอนุญาตจ้างงาน)]
หากใช้ระบบสมัครออนไลน์: หลังจากกรอกใบสมัครออนไลน์แล้ว ให้พิมพ์และลงนาม สแกนและอัปโหลดไปยังระบบสมัครออนไลน์ (จำกัดขนาดไฟล์ 1MB/PDF)
|
ลิงก์ | |
|
ค่าธรรมเนียมการสอบ 100 ดอลลาร์ไต้หวัน (โปรดชําระค่าธรรมเนียมล่วงหน้า กรอกหมายเลขใบเสร็จรับเงินของค่าธรรมเนียมการสอบในแบบฟอร์มใบสมัคร ขอแนะนําให้แนบสําเนาใบเสร็จรับเงิน) ชื่อบัญชี: สํานักงานพัฒนากําลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน บัญชีค่าธรรมเนียมใบอนุญาตการจ้างงาน/บัญชีโอนเงินไปรษณีย์: 19058848 |
||
|
โปรดประเมินเองว่าจําเป็นต้องแนบตามสถานการณ์ส่วนตัวของคุณหรือไม่
แบบคําขอประเมินระยะเวลาการทํางานของคนงานดูแลบ้านชาวต่างชาติเป็นระยะเวลาสะสม 14 ปี (หากมีคุณสมบัติตรงตามระบบการประเมินและต้องการยื่นขอขยายระยะเวลาการทํางานเป็น 14 ปี โปรดแนบมาด้วย) |
||
ดําเนินการยื่นขออนุญาตจ้างงานต่อ
เวลาทบทวนหน่วยงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน:
ใช้เวลาประมาณ 7 วันสําหรับการสมัครออนไลน์ ประมาณ 12 วันทําการสําหรับกระดาษ ไม่รวมเวลาทางไปรษณีย์ หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ จะริเริ่มส่งเอกสารทางการ หากคุณไม่ได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการ โปรดติดต่อ (02) 8995-6000(1) การแปลงโดยความยินยอม:
เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และหากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง กรุณาลงนามโดยนายจ้างที่สํานักงานลงนาม| เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม | สมัครออนไลน์ |
|
ใบสมัครเดิมสําหรับการจ้างงานชาวต่างชาติโดยตรงโดยนายจ้าง
หากท่านใช้ระบบใบสมัครออนไลน์ กรอกแบบฟอร์มใบสมัครออนไลน์ พิมพ์และลงนาม สแกน และอัปโหลดไปยังระบบใบสมัครออนไลน์ (ไฟล์ 1MB/PDF เท่านั้น)
(ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามระบบการประเมินและต้องการยื่นขอขยายระยะเวลาการทํางานเป็น 14 ปี ควรยื่น) |
||
|
ค่าธรรมเนียมการสอบ 200 ดอลลาร์ไต้หวัน (โปรดชําระค่าธรรมเนียมล่วงหน้า กรอกแบบฟอร์มใบสมัครพร้อมหมายเลขใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมการสอบ ขอแนะนําให้แนบสําเนาใบเสร็จรับเงิน)
หากเป็นหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะ ค่าธรรมเนียมการสอบคือ 100 หยวน (ควรชําระค่าธรรมเนียมล่วงหน้า และควรกรอกหมายเลขใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมการสอบในแบบฟอร์มใบสมัคร และแนะนําให้แนบสําเนาใบเสร็จรับเงิน)
ชื่อบัญชี: สํานักงานพัฒนาแรงงาน, กระทรวงแรงงาน, บัญชีค่าธรรมเนียมใบอนุญาตจ้างงาน/บัญชีโอนเงินทางไปรษณีย์: 19058848 |
||
|
ผู้ที่ไม่ได้ถือหนังสืออนุญาตรับสมัครให้ปฏิบัติตามเอกสารที่แนบมาโดยชาวต่างชาติ |
||
|
(1) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชนของนายจ้าง
(2) ผู้สมัครที่สมัครจ้างงานคนงานดูแลชาวต่างชาติต้องแนบหนังสือปิดต้นฉบับ (ข้อ 1)
(3) ต้นฉบับของคําชี้แจงของบุคคลที่ได้รับการดูแลโดยไม่มีญาติในประเทศจีน (นายจ้างไม่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวกับบุคคลที่ได้รับการดูแล และผู้สมัครต้องแนบมา)
(4) หนังสือมอบอํานาจฉบับจริงสําหรับการจ้างงานและการจัดการชาวต่างชาติ (แนบมาสําหรับผู้สมัครที่มีผู้อยู่ภายใต้การดูแลเป็นนายจ้าง)
(5) จดหมายฉบับเดิมของนายจ้างเดิม (นายจ้างเดิมจ้างคนต่างด้าว และคนต่างด้าวไปต่างประเทศ เสียชีวิต หรือไม่ทราบที่อยู่ และบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลมีสิทธิ์ได้รับการทดแทน นายจ้างใหม่ต้องแนบจดหมายที่ลงนามโดยนายจ้างเดิมเพื่อสละโควต้า) (ข้อตัด 2)
(6) ใบรับรองคุณสมบัติต้นฉบับของชาวต่างชาติและใบรับรองต้นฉบับของการตรวจสอบสองภาษาของใบรับรองการตรวจสอบสองภาษาของชาวต่างชาติโดยโรงพยาบาลตรวจสุขภาพของชาวต่างชาติหรือหน่วยฝึกอบรมที่กําหนดโดยกรมแรงงานของประเทศที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานด้านสุขภาพกลางก่อนเข้าประเทศเพื่อทํางานในประเทศ (ชาวต่างชาติที่เปลี่ยนเป็นผู้ดูแลหรือผู้ช่วยแม่บ้านในประเภทงานอื่น ๆ จะต้องแนบมา และชาวต่างชาติที่ทํางานเป็นผู้ดูแลหรือผู้ช่วยแม่บ้านในดินแดนของสาธารณรัฐจีนนานกว่า 6 เดือนจะได้รับการยกเว้น)
(7) สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของใบรับรองความพิการทางร่างกายและจิตใจของผู้ที่ได้รับการดูแล |
(3) ดาวน์โหลด |
|
การขอแปลงเมื่อหมดอายุ
เวลาทบทวนหน่วยงานพัฒนาแรงงานของกระทรวงแรงงาน:
ใช้เวลาประมาณ 7 วันสําหรับการสมัครออนไลน์ ประมาณ 12 วันทําการสําหรับกระดาษ ไม่รวมเวลาทางไปรษณีย์ หากใบสมัครได้รับการอนุมัติ จะริเริ่มส่งเอกสารทางการ หากคุณไม่ได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการ โปรดติดต่อ (02) 8995-6000
(2) การแปลงการหมดอายุ:
เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และหากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง กรุณาลงนามโดยนายจ้างที่สํานักงานลงนาม
| เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม |
|
ใบสมัครรับจ้างชาวต่างชาติโดยตรงโดยนายจ้าง (1 ฉบับ) |
|
|
ค่าธรรมเนียมการสอบ 200 ดอลลาร์ไต้หวัน (หากเป็นหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะ ค่าธรรมเนียมการสอบคือ 100 ดอลลาร์ไต้หวัน) (ควรชําระค่าธรรมเนียมล่วงหน้า และควรกรอกหมายเลขใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมการสอบในแบบฟอร์มใบสมัคร และควรแนบสําเนาใบเสร็จรับเงิน)
ชื่อบัญชี: สํานักงานพัฒนาแรงงาน, กระทรวงแรงงาน, บัญชีค่าธรรมเนียมใบอนุญาตจ้างงาน/บัญชีโอนเงินทางไปรษณีย์: 19058848 |
|
|
สําเนาบัตรประจําตัวประชาชนของนายจ้าง |
|
|
หนังสืออนุญาตรับสมัครและอนุญาตให้เข้าประเทศ |
|
|
โปรดประเมินเองว่าจําเป็นต้องแนบตามสถานการณ์ส่วนตัวของคุณหรือไม่
แบบคําขอประเมินระยะเวลาการทํางานของคนงานดูแลบ้านชาวต่างชาติเป็นระยะเวลาสะสม 14 ปี (หากมีคุณสมบัติตรงตามระบบการประเมินและต้องการยื่นขอขยายระยะเวลาการทํางานเป็น 14 ปี โปรดแนบมาด้วย) |
|
ใบสมัครของนายจ้างสําหรับการจ้างงานโดยตรงสําหรับการตรวจสอบสัญญาแรงงานของอินโดนีเซีย - รายการตรวจสอบเอกสาร
|
นายจ้างยื่นขอ [การจ้างงานใหม่ขาออก] (ผู้ดูแลที่บ้านเท่านั้นไม่เปิดประเภทงานอื่นๆ) |
นายจ้างที่สมัคร [การจ้างงานใหม่/การจ้างงานใหม่ในไต้หวัน] (ผู้ดูแลบ้าน / ผู้ช่วยแม่บ้าน / การผลิต / ผู้ดูแลสถาบัน / การประมงทางทะเล / การก่อสร้าง) |
||||||
| สํานักงานตัวแทนเศรษฐกิจและการค้าของอินโดนีเซียในไทเปประกาศว่าตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 97 เอกสารการตรวจสอบสัญญาแรงงานที่เกี่ยวข้องจะต้องกรอกให้ครบถ้วน 30 วันก่อนออกเดินทาง และขอให้นายจ้างส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังศูนย์ Zhipin เพื่อดําเนินการอย่างช้าที่สุด 40 วันก่อนออกเดินทาง หลังจากได้รับเอกสารแล้ว ศูนย์จัดหางานโดยตรงจะริเริ่มติดต่อนายจ้างและชาวต่างชาติเพื่อสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ |
1.นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานที่ออกโดยกระทรวงแรงงานเท่านั้น (ต่ออายุเมื่อหมดอายุ) 2. การตรวจสอบสัญญาแรงงานสําหรับการต่ออายุการจ้างงานหลังจากหมดระยะเวลาจะต้องดําเนินการตามบทบัญญัติของ “ขั้นตอนการยื่นขอต่ออายุการจ้างงาน 3 ปีโดยไม่ต้องกลับไปไต้หวัน การรับรองสัญญาแรงงาน” และ “แผนประกันสังคมสําหรับการจดทะเบียนแรงงานข้ามชาติชาวอินโดนีเซียในไต้หวันเพื่อต่ออายุสัญญา” ที่ประกาศโดยสํานักงานผู้แทนเศรษฐกิจและการค้าอินโดนีเซียในไทเป |
||||||
|
เวลาตรวจสอบสําหรับสํานักงานอินโดนีเซีย |
|||||||
|
จะใช้เวลาประมาณ 30 วันทําการ ไม่รวมเวลาส่งไปรษณีย์ |
ใช้เวลาประมาณ 14 วันทําการ ไม่รวมเวลาส่งไปรษณีย์ |
||||||
| เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม | ดาวน์โหลดเทมเพลต | เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม | ดาวน์โหลดเทมเพลต | ||
| 1. สัญญาแรงงานต้นฉบับและตารางเงินเดือน (3 ฉบับ)
โปรดไปที่「“ระบบการตรวจสอบอินโดนีเซีย”ทางออนไลน์เพื่อกรอกข้อมูล และโปรดพิมพ์ออกมาเมื่อคุณทําเสร็จแล้ว ต้องลงลายมือชื่อโดยนายจ้างและประทับตรา และสัญญาต้องกางออกทางด้านขวาและประทับตราของนายจ้าง (ประทับตราขี่) ลายเซ็นของชาวต่างชาติต้องเหมือนกับชื่อย่อของหนังสือเดินทางและประทับด้วยลายนิ้วมือ |
1. ชําระเบี้ยประกันแรงงานต่างชาติ/สัญญาแรงงานต้นฉบับ (2 ฉบับ) (1) กรุณาออนไลน์เพื่อเข้าสู่ 「“ระบบต่ออายุการจ้างงานออนไลน์ของอินโดนีเซีย (SIPKON) เพื่อ”」ลงทะเบียน สแกนหรืออัปโหลดไฟล์ในรูปแบบ JPG และพิมพ์สลิปลงทะเบียน (สลิปการชําระเงิน) เมื่อเสร็จสิ้น (2) โปรดชําระค่าธรรมเนียมโดยทําตาม “ID Billing (Kode Billing)” (หมายเลขบัญชียกเลิก) ที่แสดงบนสลิปลงทะเบียน (สลิปการชําระเงิน) และใช้วิธีการชําระเงินที่สํานักงานอินโดนีเซียให้ไว้ วิธีการชําระเงินที่แนะนํา: BNI Bank เปิดให้บริการชําระเงินผ่านเคาน์เตอร์เท่านั้น (3) หลังจากชําระเงินเสร็จแล้ว โปรดสแกนรหัส QR ที่มุมขวาบนของเอกสารการลงทะเบียน (แบบฟอร์มการชําระเงิน) เมื่อไฮเปอร์ลิงก์ปรากฏขึ้น แสดงว่าบัญชีถูกโอนเข้าบัญชีแล้ว และสามารถพิมพ์สําเนาสัญญาแรงงานได้ 2 ชุด นายจ้างต้องลงนามและประทับตรา และสัญญาต้องกางออกทางด้านขวาและประทับตราของนายจ้าง (ประทับตราขี่) ลายเซ็นของชาวต่างชาติต้องเหมือนกับหนังสือเดินทางที่ลงชื่อย่อและประทับด้วยลายนิ้วมือ 【การแจ้งเตือนที่ใกล้ชิด】 1. ค่าธรรมเนียมนี้เป็นเบี้ยประกันแรงงานในต่างประเทศที่กําหนดโดยสํานักงานอินโดนีเซีย 2. โปรดถ่ายรูปสลิปการชําระเงินหลังจากลงทะเบียนและอัปโหลด (QR code จะแสดงที่มุมขวาบน)） 3. กรุณาชําระเงินผ่านเคาน์เตอร์ที่ธนาคาร BNI ในอินโดนีเซียภายใน 14 วันหลังจากสร้างสลิปการชําระเงิน (BNI Bank เปิดให้บริการเฉพาะการชําระเงินที่เคาน์เตอร์เท่านั้น |
||||||
| 2. สําเนาหนังสืออนุญาตรับสมัครของกระทรวงแรงงาน (1 ฉบับ) สําเนาหนังสืออนุญาตของกระทรวงแรงงานเข้าประเทศ (1 ฉบับ) (ยกเว้นสําหรับครอบครัว) ไม่ได้รับมอบหมายให้แก่หน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน หากนายจ้างมีหนังสืออนุญาตรับสมัคร 2 ฉบับ ควรยื่นขอเอกสารยืนยันแยกกัน 2 ฉบับ | 2. สําเนาหนังสือใบอนุญาตจ้างงาน (1 ฉบับ) จากกระทรวงแรงงาน (ต่ออายุเมื่อหมดอายุ) จะไม่มอบความไว้วางใจให้กับหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน หากนายจ้างมีหนังสืออนุญาตรับสมัคร 2 ฉบับ ควรยื่นขอเอกสารยืนยันแยกกัน 2 ฉบับ | ||||||
| 3. สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของบัตรประจําตัวประชาชนของนายจ้าง (1 ฉบับ) สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของบัตรประจําตัวประชาชนของผู้ถูกดูแล (1 ฉบับ) | 3. หนังสือรับรองการจดทะเบียนโรงงาน/ใบอนุญาตประมง (ยกเว้นสําหรับครอบครัว) | ||||||
| 4. ด้านหน้าและด้านหลังของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (1 ฉบับ) ของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ควรออกใหม่ และระยะเวลาการพํานักของบัตรควรอยู่ภายในระยะเวลาการจ้างงานใหม่ | 4. ด้านหน้าและด้านหลังของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (1 ฉบับ) ของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ควรออกใหม่ และระยะเวลาการพํานักของบัตรควรอยู่ภายในระยะเวลาการจ้างงานใหม่ | ||||||
| 5. สําเนาหน้าแรกของหนังสือเดินทาง (1 ฉบับ) และสําเนาหน้าวีซ่า (1 ฉบับ) หากคุณมีหนังสือเดินทางเล่มเก่าหรือหน้าต่ออายุ โปรดแนบสําเนาหน้าแรกหรือหน้าต่อของหนังสือเดินทางเก่าและใหม่ | 5. สําเนาหน้าแรกของหนังสือเดินทาง (1 ฉบับ) และสําเนาหน้าวีซ่า (1 ฉบับ) หากคุณมีหนังสือเดินทางเล่มเก่าหรือหน้าต่ออายุ โปรดแนบสําเนาหน้าแรกหรือหน้าต่อของหนังสือเดินทางเก่าและใหม่ | ||||||
| 6. แบบฟอร์มประกาศนายจ้างและแรงงานต้นฉบับ (1 ฉบับ) โปรดกรอกแบบฟอร์มประกาศฉบับใดก็ได้เป็นภาษาจีนหรืออินโดนีเซีย แต่ชื่อและหมายเลขหนังสือเดินทางของชาวต่างชาติต้องกรอกเป็นภาษาอินโดนีเซีย และส่วนอื่นๆ สามารถกรอกเป็นภาษาจีนได้ | 6. สําเนาประกันภัยในไต้หวัน (1 ฉบับ) ในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน นายจ้างจะต้องให้ประกันมากกว่า 300,000 ดอลลาร์ไต้หวันนอกเหนือจากประกันสุขภาพ นอกจากประกันสุขภาพแรงงานแล้ว นายจ้างควรให้ประกันมากกว่า 450,000 ดอลลาร์ไต้หวัน | ||||||
| 7. ซองจดหมาย A4 ที่ระบุที่อยู่ด้วยตนเอง (พร้อมแสตมป์เต็ม $60) ซองนี้จะใช้ส่งเอกสารหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น โปรดกรอกชื่อนายจ้างและที่อยู่ที่ถูกต้อง |
|||||||
| 8. แบบฟอร์มประกาศต้นฉบับของการประกอบอาชีพอิสระของนายจ้างชาวต่างชาติผ่านศูนย์บริการร่วมเพื่อการจ้างงานโดยตรง (ฉบับภาษาจีนและอินเดีย) (1 ฉบับ) | 8. รูปถ่ายครึ่งความยาวของคนงาน (1 ภาพ) คุณสามารถใช้โทรศัพท์มือถือของคุณเพื่อถ่ายภาพด้านหน้าครึ่งความยาวที่ชัดเจน |
||||||
| 9. คลิป L ใส (1 ชิ้น) | |||||||
| ค่าธรรมเนียมการรับรองสัญญาแรงงาน 850 ดอลลาร์ไต้หวัน ใบเสร็จรับเงินต้นฉบับ (สําเนา 2, 3, 4 ของธนาคารฉางหัว)）โปรดไปที่สาขาในประเทศของธนาคารฉางหัวเพื่อรับ “สลิปเงินฝาก” และชําระเงินที่เคาน์เตอร์
【คําเตือนที่ใกล้ชิด】ตามข้อบังคับของกระทรวงแรงงาน ศูนย์จัดหางานโดยตรงไม่ได้รับอนุญาตให้เก็บค่าธรรมเนียมของรัฐบาลในนามของนายจ้าง และขอให้นายจ้างส่งใบเสร็จรับเงินนี้และเอกสารยืนยันข้างต้นไปยังศูนย์จัดหางานโดยตรงหลังจากชําระค่าธรรมเนียมด้วยตนเอง บัญชีสากล: 95360 + 9 หลักหลังหมายเลขประจําตัวประชาชนของนายจ้าง (ไม่รวมตัวอักษรภาษาอังกฤษ) ชื่อบัญชี: สํานักงานตัวแทนเศรษฐกิจและการค้าของอินโดนีเซียในไทเป (ชื่อผู้ฝากเงินและนายจ้างควรเป็นชื่อเดียวกันทั้งภาษาจีนและภาษาอังกฤษ) การรับรอง: 16 ※ หากการชําระเงินไม่เพียงพอหรือค้างชําระ 14 วัน จะไม่ได้รับเงินคืนและแก้ไข โปรดติดต่อสํานักงานอินโดนีเซีย |
|||||||
| ข้อคิดเห็น | |||||||
| เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และเอกสารควรพิมพ์ด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ใช่สองด้าน หากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง (โปรดใช้ตราประทับเดียวกันกับการประทับตราของนายจ้างบนเอกสาร) ลายเซ็นของนายจ้างต้องลงนามโดยนายจ้างด้วยตนเอง ที่สํานักงานลายเซ็นของชาวต่างชาติชาวต่างชาติจะต้องลงนามด้วยตนเอง (โปรดใช้ชื่อย่อเดียวกับในหนังสือเดินทาง) และติดลายนิ้วมือ | |||||||
雇主辦理直接聘僱申請菲律賓勞動契約驗證-文件檢查表
|
นายจ้างยื่นขอ [การจ้างงานใหม่ขาออก] (ผู้ดูแลบ้าน / ผู้ช่วยแม่บ้าน / การผลิต / ผู้ดูแลสถาบัน / การประมงทางทะเล / การก่อสร้าง) |
นายจ้างที่สมัคร [การจ้างงานใหม่/การจ้างงานใหม่ในไต้หวัน] (ผู้ดูแลบ้าน / ผู้ช่วยแม่บ้าน / การผลิต / ผู้ดูแลสถาบัน / การประมงทางทะเล / การก่อสร้าง) |
||||||||||
| นายจ้างจะต้องสมัครหลังจากได้รับจดหมายอนุญาตการสรรหาที่ออกโดยกระทรวงแรงงานแล้วเท่านั้น | นายจ้างจะต้องยื่นขอใบอนุญาตจ้างงาน (ต่ออายุการจ้างงานเมื่อหมดอายุ) และการต่ออายุใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน | ||||||||||
| ระยะเวลาในการทบทวนโดยสํานักงานฟิลิปปินส์ | |||||||||||
| จะใช้เวลาประมาณ 7-10 วันทําการ ไม่รวมเวลาส่งไปรษณีย์ | |||||||||||
| เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม | ดาวน์โหลดเทมเพลต | |||||||||
|
1. สําเนาเอกสารข้อมูลของศูนย์แรงงาน (2 ฉบับ) โปรดไปที่“ระบบการตรวจสอบของ”ฟิลิปปินส์ทางออนไลน์เพื่อกรอกข้อมูล และโปรดพิมพ์ออกมาเมื่อคุณทําเสร็จแล้ว นายจ้างต้องลงลายมือชื่อและประทับตรา。 |
1. สําเนาเอกสารข้อมูลของศูนย์แรงงาน (2 ฉบับ) โปรดไปที่“ระบบการตรวจสอบของ”ฟิลิปปินส์ทางออนไลน์เพื่อกรอกข้อมูล และโปรดพิมพ์ออกมาเมื่อคุณทําเสร็จแล้ว นายจ้างต้องลงลายมือชื่อและประทับตรา。 【หมายเหตุพิเศษ】โปรดเลือก “การต่ออายุการนัดหมาย” สําหรับประเภทของจดหมายอนุมัติ |
||||||||||
|
2. ต้นฉบับหนังสืออนุญาตรับสมัครของกระทรวงแรงงาน (1 ฉบับ) สําเนาหนังสืออนุญาตของกระทรวงแรงงานเข้าประเทศ (1 ฉบับ) (ยกเว้นสําหรับชั้นเรียนครอบครัว) หน่วยงานจัดหางานเอกชนที่ไม่ได้รับความไว้วางใจ หากนายจ้างมีหนังสืออนุญาตรับสมัคร 2 ฉบับ ควรยื่นขอเอกสารยืนยันแยกกัน 2 ฉบับ |
2. หนังสืออนุญาตจ้างงานฉบับจริงจากกระทรวงแรงงาน (ต่ออายุเมื่อหมดอายุ) (สําเนา 1 ฉบับ) หน่วยงานจัดหางานเอกชนที่ไม่ได้รับความไว้วางใจ หากนายจ้างมีหนังสืออนุญาตรับสมัคร 2 ฉบับ ควรยื่นขอเอกสารยืนยันแยกกัน 2 ฉบับ |
||||||||||
|
3. สัญญาแรงงานฉบับจริง (คนละ 2 ฉบับ) หลังจากกรอก “แบบฟอร์มข้อมูลศูนย์แรงงาน” แล้ว โปรดออนไลน์เพื่อเข้าสู่ “ระบบการตรวจสอบของฟิลิปปินส์”」และคุณสามารถพิมพ์ทับสัญญาแรงงานได้หลังจากเข้าสู่ระบบ ต้องลง請ลายมือชื่อโดยนายจ้างและประทับตรา ลายเซ็นของชาวต่างชาติต้องเหมือนกับหนังสือเดินทางที่ลงชื่อย่อและประทับด้วยลายนิ้วมือ |
|||||||||||
|
4. สําเนาหน้าแรกของหนังสือเดินทาง (1 ฉบับ) และสําเนาหน้าวีซ่า (1 ฉบับ) หากคุณมีหนังสือเดินทางเล่มเก่าหรือหน้าต่ออายุ โปรดแนบสําเนาหน้าแรกหรือหน้าต่อของหนังสือเดินทางเก่าและใหม่ |
|||||||||||
|
5. สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (1 ฉบับ) ควรออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ใหม่ และระยะเวลาพํานักในบัตรควรอยู่ภายในระยะเวลาการจ้างงานใหม่ |
|||||||||||
|
6. ซองจดหมายคืน A4 (พร้อมแสตมป์ 60 หยวนเต็ม) ซองจดหมายนี้จะใช้ส่งเอกสารหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น โปรดกรอกชื่อนายจ้างและที่อยู่ที่ถูกต้อง |
|||||||||||
|
7. คลิป L โปร่งใส (1 ชิ้น) |
|||||||||||
|
8. ใบเสร็จรับเงินต้นฉบับของการส่งถุงเงินสด (1,500 ดอลลาร์ไต้หวัน) ค่าธรรมเนียมการตรวจสอบสัญญาแรงงานคือ 1,435 ดอลลาร์ โปรดซื้อถุงเงินสดที่มีเงินสด 1,500 ดอลลาร์ที่ที่ทําการไปรษณีย์ และส่งไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่กําหนดตาม “สถานที่พํานัก (ที่ทํางาน) ของแรงงานต่างด้าว” และรับใบเสร็จรับเงินต้นฉบับจากที่ทําการไปรษณีย์ ค่าธรรมเนียมและเอกสารที่เหลือหลังจากเสร็จสิ้นการตรวจสอบจะถูกส่งคืนไปยังที่อยู่ของซองส่งคืนที่นายจ้างแนบมาด้วย
|
|||||||||||
| ข้อคิดเห็น | |||||||||||
|
เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และเอกสารควรพิมพ์ด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ใช่สองด้าน หากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง (โปรดใช้ตราประทับเดียวกันกับการประทับตราของนายจ้างบนเอกสาร) ลายเซ็นของนายจ้างต้องลงนามโดยนายจ้างด้วยตนเอง ที่สํานักงานลายเซ็นของชาวต่างชาติชาวต่างชาติจะต้องลงนามด้วยตนเอง (โปรดใช้ชื่อย่อเดียวกับในหนังสือเดินทาง) และติดลายนิ้วมือ |
|||||||||||
ใบสมัครของนายจ้างสําหรับการจ้างงานโดยตรงในการตรวจสอบสัญญาแรงงานเวียดนาม - รายการตรวจสอบเอกสาร
|
นายจ้างได้รับการยกเว้นจากการจ้างงานใหม่หรือการจ้างงานใหม่ในไต้หวัน ผู้ที่ออกนอกประเทศเพื่อต่ออายุการจ้างงานควรผ่านการตรวจสอบสัญญาแรงงานเนื่องจากจําเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อมาไต้หวัน (ผู้ช่วยบ้าน / ผู้ช่วยบ้าน / การผลิต / ผู้ดูแลสถาบัน / การก่อสร้าง) |
||
| นายจ้างจะต้องสมัครหลังจากได้รับหนังสืออนุญาตรับสมัครที่ออกโดยกระทรวงแรงงานแล้วเท่านั้น | ||
| เวลาตรวจสอบสํานักงานเวียดนาม | ||
| จะใช้เวลาประมาณ 10 วันทําการ ไม่รวมเวลาส่งไปรษณีย์ | ||
|
เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร |
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม |
ดาวน์โหลดเทมเพลต |
|
1. แบบฟอร์มใบสมัคร B1/ĐKTĐTT ฉบับจริงสําหรับการตรวจสอบเอกสารการทํางานปกติของแรงงานเวียดนามที่เดินทางไปไต้หวัน (1 ฉบับ) |
โปรดไปที่เว็บไซต์ของสํานักงานเวียดนามเพื่อดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัคร B1/ĐKTĐTT |
|
|
2. สําเนาหนังสือค้ําประกัน ของนายจ้างแบบ B3/BCK (1 ฉบับ) |
โปรดไปที่เว็บไซต์สํานักงานเวียดนามเพื่อดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัคร B3/BCK |
|
|
3. ต้นฉบับ (1 ฉบับ) / สําเนา (1 ฉบับ) ของหนังสืออนุญาตรับสมัครของกระทรวงแรงงาน สําเนาหนังสืออนุญาตของกระทรวงแรงงานสําหรับการแนะนําการเข้าประเทศ (1 ฉบับ) (ยกเว้นสําหรับครอบครัว) ไม่ได้มอบหมายให้หน่วยงานจัดหางานเอกชน |
||
|
4. นายจ้างในครอบครัวควรแนบสําเนาบัตรประจําตัวประชาชนของนายจ้างด้านหน้าและด้านหลัง (สําเนา 1 ฉบับ) แนบสําเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนขององค์กรแสวงหาผลกําไร (1 ฉบับ) หรือสําเนาใบอนุญาตจัดตั้งองค์กร (1 ฉบับ) |
||
|
5. สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (1 ฉบับ) ควรออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ใหม่ และระยะเวลาพํานักในบัตรควรอยู่ภายในระยะเวลาการจ้างงานใหม่ |
||
|
6. สําเนาหน้าแรกของหนังสือเดินทาง (1 ฉบับ) |
||
|
7. สําเนาสัญญาแรงงานฉบับจริง H1/HĐLĐ-NM (อุตสาหกรรม) หรือแบบ H2/HĐLĐ-GD (ครอบครัว) (2 ฉบับ)/สําเนา (1 ฉบับ) นายจ้างต้องลงนามและประทับตรา และสัญญาต้องพับครึ่งและประทับตรานายจ้าง (ตราประทับขี่) ตรงกลาง ลายเซ็นของชาวต่างชาติต้องเหมือนกับหนังสือเดินทางที่ลงชื่อย่อและประทับด้วยลายนิ้วมือ |
โปรดไปที่เว็บไซต์ของสํานักงานเวียดนามเพื่อดาวน์โหลด ลิงค์ | แม่แบบบทเย็บผ้าขี่ |
|
8. คําประกาศต้นฉบับของการจ้างงานอิสระของนายจ้างชาวต่างชาติผ่านศูนย์บริการร่วมเพื่อการจ้างงานโดยตรง (ฉบับภาษาจีนและเวียดนาม) (สําเนา 1 ฉบับ) |
||
|
9. ซองจดหมายส่งคืน A4 (แสตมป์ 60 หยวน) ซองจดหมายนี้จะใช้ส่งเอกสารหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น โปรดกรอกชื่อนายจ้างและที่อยู่ที่ถูกต้อง |
||
| 10. คลิป L ใส (1 ชิ้น)） | ||
|
ใบเสร็จรับเงินต้นฉบับ 1,000 ดอลลาร์ไต้หวันสําหรับการรับรองสัญญาแรงงาน (ชําระเงินที่เคาน์เตอร์) โปรดซื้อถุงเงินสดที่ที่ทําการไปรษณีย์และวางเงินสด $1,000 ที่ที่ทําการไปรษณีย์และส่งไปยังที่ทําการไปรษณีย์ตามที่อยู่ที่ระบุไว้ด้านล่าง ที่อยู่จัดส่งถุงเงินสด: Labor Management Group, Vietnam Economic and Cultural Office, Taipei Tel: 02-2504-3477 10491 2nd Floor, No. 101, Songjiang Road, Zhongshan District, Taipei City |
||
|
ข้อคิดเห็น |
||
|
เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และเอกสารควรพิมพ์ด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ใช่สองด้าน หากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง (โปรดใช้ตราประทับเดียวกันกับการประทับตราของนายจ้างบนเอกสาร) ลายเซ็นของนายจ้างต้องลงนามโดยนายจ้างด้วยตนเอง ที่สํานักงานลายเซ็นของชาวต่างชาติชาวต่างชาติจะต้องลงนามด้วยตนเอง (โปรดใช้ชื่อย่อเดียวกับในหนังสือเดินทาง) และติดลายนิ้วมือ |
||
ใบสมัครของนายจ้างเพื่อจ้างงานโดยตรงในการตรวจสอบสัญญาแรงงานในประเทศไทย - รายการตรวจสอบเอกสาร
|
นายจ้างยื่นขอ [ต่ออายุการจ้างงานในไต้หวัน] โดยไม่ต้องเปลี่ยนแปลงสัญญา ผู้ที่ออกนอกประเทศเพื่อจ้างงานใหม่ควรยื่นขอตรวจสอบสัญญาแรงงานเนื่องจากจําเป็นต้องขอวีซ่าเพื่อมาไต้หวัน/ผู้ที่ยังคงได้รับการว่าจ้างต่อไปจะต้องยื่นขอด้วย (ผู้ช่วยบ้าน / ผู้ช่วยบ้าน / การผลิต / การก่อสร้าง) |
||
|
นายจ้างควรยื่นขอ [การจ้างงานต่อเนื่อง] ภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับหนังสืออนุมัติให้จ้างงานต่อเนื่องที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน นายจ้างควรสมัคร [การจ้างงานขาออก] หลังจากได้รับหนังสืออนุญาตการสรรหาบุคลากรที่ออกโดยกระทรวงแรงงานแล้วเท่านั้น |
||
| เวลาตรวจสอบสํานักงานในประเทศไทย | ||
| จะใช้เวลาประมาณ 3 วันทําการ ไม่รวมเวลาส่งไปรษณีย์ | ||
| เอกสารที่ต้องเตรียมสําหรับการสมัคร | ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม | ดาวน์โหลดเทมเพลต |
| 1. หนังสืออนุญาตให้กระทรวงแรงงานจ้างงานต่อ (1 ฉบับ) / หนังสืออนุญาตให้กระทรวงแรงงานเข้าประเทศ (1 ฉบับ) (ยกเว้นสําหรับครอบครัว) ไม่ได้รับความไว้วางใจจากหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชน | ||
| 2. สําเนาหนังสืออนุญาตให้กลับมาทํางานโดยกระทรวงแรงงาน (2 ฉบับเป็นภาษาจีนและภาษาอังกฤษ) สําเนาหนังสืออนุญาตจากกระทรวงแรงงานเข้าประเทศ (2 ฉบับเป็นภาษาจีนและภาษาอังกฤษ) (ยกเว้นสําหรับชั้นเรียนครอบครัว) ขอให้นายจ้างแปลเอกสารราชการด้วยตนเอง แต่การแปลชื่อ ที่อยู่ และอุตสาหกรรมของนายจ้างเป็นภาษาอังกฤษต้องสอดคล้องกับเอกสารยืนยัน พื้นที่ว่างของเอกสารสําเนาต้องประทับตราของนายจ้าง | ||
| 3. นายจ้างในครอบครัวควรแนบสําเนาด้านหน้าและด้านหลังของบัตรประจําตัวประชาชนของนายจ้าง (2 สําเนาเป็นภาษาจีนและภาษาอังกฤษ) สําเนาใบรับรองแพทย์พิเศษของนายจ้างสําหรับการสมัครจ้างงานผู้ดูแลครอบครัว (1 ฉบับ)การตรวจสอบของนายจ้างการผลิต/การก่อสร้าง สําเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจแสวงหาผลกําไร/ใบอนุญาตนายจ้าง/ข้อมูลการประชาสัมพันธ์โรงงาน (เลือกสําเนา 1 ใน 2 ฉบับเป็นภาษาจีนและภาษาอังกฤษ) สําเนาใบรับรองกําหนดเวลาโครงการ (สัญญาโครงการหรือเอกสารประกอบอื่นๆ) (1 ฉบับ) ขอให้นายจ้างแปลเอกสารราชการด้วยตนเอง แต่การแปลชื่อ ที่อยู่ และอุตสาหกรรมของนายจ้างเป็นภาษาอังกฤษต้องสอดคล้องกับเอกสารยืนยัน ขอบของเอกสารสําเนาต้องประทับตราของนายจ้าง | ||
| 4. สําเนาหนังสือเดินทางหน้าแรก (สําเนา 1 ฉบับ) พื้นที่ ว่างของเอกสารสําเนาต้องประทับตรานายจ้าง | ||
| 5. ต้นฉบับของเอกสารข้อมูลการจัดส่ง (2 สําเนา) | โปรดไปที่สำนักงานในประเทศไทยเพื่อดาวน์โหลดแบบฟอร์มเอกสารการตรวจสอบ ลิงค์ | |
| 6. คนงานต้องแบกรับต้นฉบับของใบแจ้งยอดค่าใช้จ่าย (2 สําเนาเป็นภาษาจีนและภาษาอังกฤษ) | ||
| 7. สัญญาแรงงาน (2 สําเนาเป็นภาษาจีนและภาษาอังกฤษ)
นายจ้างต้องลงลายมือชื่อและประทับตรา และสัญญาต้องพับครึ่งและประทับตรานายจ้างตรงกลาง ； ลายเซ็นของชาวต่างชาติต้องเหมือนกับหนังสือเดินทางที่ลงชื่อย่อและประทับด้วยลายนิ้วมือ |
||
| 8. สําเนาหนังสือลาออกที่ลงนามโดยอดีตพนักงาน (1 ฉบับ) และสําเนาหนังสือเดินทาง (1 ฉบับ)(เฉพาะผู้ที่ลาออกจากงานในฐานะคนไทย) ขอบของเอกสารสําเนาต้องประทับตราของนายจ้าง | ||
| 9. หนังสือรับรองการจ้างงานอิสระของนายจ้างชาวต่างด้าวผ่านศูนย์บริการร่วมเพื่อการจ้างงานโดยตรง (ฉบับภาษาจีนและภาษาไทย) (สําเนา 1 ฉบับ) | ||
| 10. ซองจดหมายระบุที่อยู่ด้วยตนเอง A4 (พร้อมแสตมป์ 60 หยวนเต็ม) ซองนี้จะใช้ส่งเอกสารหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้นโปรดกรอกชื่อนายจ้างและที่อยู่ที่ถูกต้อง | ||
|
11. คลิป L ใส (1 ชิ้น) |
||
| ค่าธรรมเนียมการรับรองสัญญาแรงงาน 0 ดอลลาร์ไต้หวัน (ไม่มีค่าธรรมเนียมการตรวจสอบ) | ||
| ข้อคิดเห็น | ||
| เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และเอกสารควรพิมพ์ด้านใดด้านหนึ่ง ไม่ใช่สองด้าน
หากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง (โปรดใช้ตราประทับเดียวกันกับการประทับตราของนายจ้างบนเอกสาร) ลายเซ็นของนายจ้างต้องลงนามโดยนายจ้างด้วยตนเอง ที่สํานักงานลายเซ็นของชาวต่างชาติชาวต่างชาติจะต้องลงนามด้วยตนเอง (โปรดใช้ชื่อย่อเดียวกับในหนังสือเดินทาง) และติดลายนิ้วมือ เอกสารทั้งหมดอยู่ในรูปแบบวันที่ และต้องพิมพ์ลายน้ําบนแผ่นข้อมูล คู่มือ และสัญญาแรงงาน (ไม่จําเป็นต้องตั้งค่าเพิ่มเติมเพื่อใช้จุดดาวน์โหลด Taiban) |
||
เอกสารการสมัครตรวจสอบสัญญาแรงงาน
- หากนายจ้างในครอบครัวต่ออายุการจ้างงานชาวต่างชาติโดยใช้ [การจ้างงานใหม่ขาออก – บทนํา] หลังจากได้รับ “จดหมายอนุญาตการสรรหา” ที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน นายจ้างสามารถเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสําหรับการตรวจสอบสัญญาแรงงาน และนายจ้างสามารถกรอกแบบฟอร์มออนไลน์ผ่าน “ระบบการสมัครงานออนไลน์สําหรับการจ้างงานโดยตรง” ส่งเอกสารในสถานที่และในรูปแบบกระดาษ และโอนไปยังสํานักงานในไต้หวันของประเทศต่างๆ เพื่อตรวจสอบผ่านศูนย์จัดหางานโดยตรง
- หากนายจ้างในครอบครัวต่ออายุการจ้างงานชาวต่างชาติในรูปแบบของ [การต่ออายุการจ้างงานในไต้หวัน – การต่ออายุการจ้างงานเมื่อหมดอายุ] หลังจากได้รับ “จดหมายอนุญาตการจ้างงาน” ที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน นายจ้างสามารถเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องสําหรับการตรวจสอบสัญญาแรงงาน และนายจ้างสามารถกรอกแบบฟอร์มออนไลน์ผ่าน “ระบบการสมัครงานออนไลน์การจ้างงานโดยตรง” ส่งเอกสารในสถานที่และในรูปแบบกระดาษ และโอนไปยังสํานักงานในไต้หวันของประเทศต่างๆ เพื่อตรวจสอบผ่านศูนย์จัดหางานโดยตรง
การแจ้งเตือนที่ใกล้ชิด
เมื่อจัดการสัญญาแรงงานในประเทศต่างๆ โปรดใช้ขนาด A4 เป็นมาตรฐานการเขียน และเอกสารควรพิมพ์ด้านเดียว ไม่ใช่สองด้าน
เดียวกันกับตราประทับนายจ้างในเอกสาร
สํานักงานลงนามของชาวต่างชาติต้องลงนามโดยพนักงานด้วยตนเอง (โปรดใช้ชื่อย่อเดียวกับหนังสือเดินทาง) และติดลายนิ้วมือ
หากเนื้อหาของเอกสารมีการเปลี่ยนแปลง โปรดประทับตรานายจ้าง ต้องลงลายมือชื่อและประทับตราโดยนายจ้างด้วยตนเอง
หากนายจ้างเลือกที่จะต่ออายุการจ้างงานของชาวต่างชาติโดยวิธีการออกนอกประเทศและไม่ได้แต่งตั้งหน่วยงานบริการจัดหางานเอกชนหลังจากกรอกใบสมัคร [จดหมายอนุญาตการสรรหาและจดหมายใบอนุญาตเข้าประเทศ (การยกเว้นครอบครัว)] และ [การตรวจสอบสัญญาแรงงาน] แล้วนายจ้างควรเตรียมเอกสารการสมัครและยื่นขอวีซ่าไปยังไต้หวันผ่านศูนย์จัดหางานโดยตรงไปยังสํานักงานในต่างประเทศของประเทศจีนผ่านศูนย์จัดหางานโดยตรง
|
ควรเตรียมเอกสารสําหรับการยื่นขอวีซ่าไปยังไต้หวัน |
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม |
แม่ แบบ |
| 1. แบบฟอร์มคําขอวีซ่าฉบับจริง (1 ฉบับ) โปรดไปที่“เว็บไซต์แบบฟอร์มใบสมัครวีซ่าสาธารณรัฐจีน”ดูข้อจํากัดความรับผิดชอบ คลิก [ยืนยันและดําเนินการต่อ] เลือก [วีซ่าชาวต่างชาติ] กรอกและพิมพ์ทับ และขอให้นายจ้างลงนามและประทับตรา | ||
| 2. หนังสืออนุญาตรับสมัครจากกระทรวงแรงงาน (ต้นฉบับ 1 ฉบับ สําเนา 1 ฉบับ) 【ต้นฉบับจะถูกส่งคืนหลังจากการตรวจสอบศูนย์จัดหางานโดยตรง】 | ||
| 3. หนังสืออนุญาตจากกระทรวงแรงงานเข้าประเทศ (ต้นฉบับ 1 ฉบับ สําเนา 1 ฉบับ) (ยกเว้นสําหรับครอบครัว) 【ต้นฉบับจะถูกส่งคืนหลังจากการตรวจสอบศูนย์จัดหางานโดยตรง】 | ||
| 4. เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม พ.ศ. 106 กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการได้ประกาศแก้ไข “มาตรการทางปกครองสําหรับการตรวจสุขภาพของชาวต่างชาติที่ได้รับการจ้างงาน” และตั้งแต่วันที่ 7 พฤษภาคม พ.ศ. 106 โรงพยาบาลที่กําหนดในจีนจะไม่รับการตรวจสุขภาพก่อนกลับมาสําหรับชาวต่างชาติอีกต่อไป และชาวต่างชาติต้องเดินทางไปประเทศบ้านเกิดของตนเพื่อรับโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรอง (โรงพยาบาลที่ได้รับการอนุมัติจากต่างประเทศ) ) รายงานการตรวจสุขภาพที่ผ่านการรับรองที่ออกจะต้องมาพร้อมกับรายงานการทดสอบแอนติบอดีที่เป็นบวกสําหรับโรคหัดและหัดเยอรมันหรือใบรับรองการฉีดวัคซีนต้นฉบับ 【ความสนใจพิเศษ】 (1) ภายใน 3 วันหลังจากเข้าประเทศนายจ้างจะต้องจัดให้ชาวต่างชาติไปโรงพยาบาลที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการกําหนดเพื่อตรวจสุขภาพและชาวต่างชาติชาวอินโดนีเซียจะต้องได้รับการตรวจไข้ไทฟอยด์ (เพาะเลี้ยงอุจจาระ) และให้คําปรึกษาเกี่ยวกับอาการไข้ไทฟอยด์ภายใน 3 วันหลังจากเข้าประเทศ (2) สําหรับโรงพยาบาลที่ได้รับการอนุมัติจากต่างประเทศของกระทรวงสาธารณสุขและฮัตโตริ โปรดติดต่อ 1922 |
||
| 5. สัญญาแรงงานฉบับจริงที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว (1 ฉบับ) ผู้ดูแลครอบครัวชาวอินโดนีเซียต้องแนบต้นฉบับของมาตราส่วนเงินเดือนที่ตรวจสอบแล้ว แรงงานเวียดนามต้องแนบต้นฉบับของหนังสืออนุญาตให้รับสมัครใหม่ในภาษาเวียดนามหลังจากตรวจสอบโดยสํานักงานเวียดนามและสัญญาแรงงาน |
||
| 6. สําเนาหน้าแรกของหนังสือเดินทาง (1 ฉบับ) และสําเนาหน้าวีซ่า (1 ฉบับ) หากคุณมีหนังสือเดินทางเล่มเก่า โปรดแนบสําเนาหน้าแรกของหนังสือเดินทางเก่าและหนังสือเดินทางใหม่ 【หมายเหตุพิเศษ】 ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของหนังสือเดินทางควรอยู่ที่อย่างน้อย 6 เดือน หากคุณต้องการยื่นขอหนังสือเดินทางใหม่ในต่างประเทศเนื่องจากระยะเวลาที่ยังไม่หมดอายุไม่เพียงพอ คุณควรแนบ “คำแนะนำสำหรับการคืนและการออกหนังสือเดินทางใหม่ในช่วงเวลาที่ยังไม่หมดอายุ” ให้กับใบสมัครวีซ่าของคุณในขณะนั้น ชาวต่างชาติจะต้องนำหนังสือเดินทางเก่าและใหม่มาเพื่อรับวีซ่า ยกเว้นในกรณีนี้ โปรดเตือนชาวต่างชาติว่าอย่าเปลี่ยนหนังสือเดินทางโดยพลการหลังจากกลับเข้าประเทศ มิฉะนั้น จะไม่สามารถขอวีซ่าเข้าไต้หวันได้ |
||
| 7. สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ (1 ฉบับ) | ||
| 8. หนังสือรับรองต้นฉบับการประกอบอาชีพของนายจ้างชาวต่างชาติด้วยตนเองผ่านศูนย์บริการการจ้างงานโดยตรงร่วม (สําเนา 1 ฉบับ) | ||
| 9. ภาพถ่ายสีล่าสุดที่มีพื้นหลังสีขาวครึ่งความยาว 2 นิ้วภายใน 6 เดือน (2 ภาพ) | ||
| 10. หากจัดการทางไปรษณีย์โปรดแนบซองจดหมายส่งคืนและติดแสตมป์ 44 หยวนเต็ม โปรดกรอกชื่อและที่อยู่ทางไปรษณีย์ของนายจ้างบนซองจดหมาย และส่งเอกสารต้นฉบับ เช่น บัตรกํานัลรับวีซ่าสําหรับชาวต่างชาติไปยังไต้หวัน ตลอดจนจดหมายอนุญาตการรับสมัคร/จดหมายอนุญาตเข้าประเทศ |
||
| ใบเสร็จรับเงินต้นฉบับของนายจ้างที่จ่ายบิลด่วนระหว่างประเทศสําหรับเดือนปัจจุบัน (ผู้ชําระเงินควรเป็นแบบเดียวกับนายจ้าง) ชื่อบัญชี: Ubisu International Co., Ltd. สาขาไต้หวัน / จํานวนเงินที่โอน: โปรดติดต่อศูนย์จัดหางานโดยตรง ธนาคาร: ธนาคารพาณิชย์สแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด อินเตอร์เนชั่นแนล – ฝ่ายธุรกิจ (รหัสธนาคาร 052/สาขา 0959) เลขที่บัญชีโอนเงินเคาน์เตอร์: 21-0000-41-222-653 (ชื่อผู้โอนเงินต้องตรงกับชื่อนายจ้าง) บัญชีโอนเงินผ่านตู้เอทีเอ็ม: 66-21-0000-41-222-653 (โปรดใช้บัญชีนายจ้างของคุณเพื่อโอนเงินผ่านตู้เอทีเอ็ม) |
||
|
โปรดประเมินเองว่าจําเป็นต้องแนบตามสถานการณ์ส่วนตัวของคุณหรือไม่ |
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม |
แม่ แบบ |
| สําเนาหนังสือมอบอํานาจด้านหน้าและด้านหลังและบัตรประจําตัวประชาชนที่ได้รับมอบหมาย (ให้กรอกเมื่อนายจ้างไม่สามารถจัดการด้วยตนเองและมอบหมายให้บุคคลอื่นจัดการ) ) | ||
|
ข้อคิดเห็น |
||
| เอกสารที่ต้องเตรียมในแบบฟอร์มนี้ต้องเป็นขนาด A4 และหากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของแบบฟอร์ม โปรดประทับตรานายจ้าง กรุณาลงนามโดยนายจ้างที่สํานักงานลงนาม | ||
ขั้นตอนการสมัครวีซ่าไปไต้หวัน
วิธีขอวีซ่าไปไต้หวัน
ชาวต่างชาติสามารถรับวีซ่าไปไต้หวันได้ด้วยเอกสารต่อไปนี้ ณ เวลารับวีซ่าที่กําหนดโดยสํานักงานในต่างประเทศของสาธารณรัฐประชาชนจีนภายใน 14 วันทําการหลังจากที่นายจ้างส่งเอกสารไปยังศูนย์ Zhipin
- สําเนาต้นฉบับของเวาเชอร์รับวีซ่าที่ออกโดยศูนย์ Zhipinนายจ้างควรส่งสําเนาต้นฉบับของบัตรกํานัลรับวีซ่าให้กับชาวต่างชาติเพื่อเป็นพื้นฐานในการรับวีซ่าที่สํานักงานต่างประเทศของรัฐบาลจีนหลังจากกลับประเทศจีน (โปรแกรมนี้ใช้ได้กับกรณีการยื่นขอวีซ่าของศูนย์จัดหางานโดยตรงเท่านั้น)
- รายงานการตรวจสุขภาพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม พ.ศ. 106 กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการได้ประกาศการแก้ไข “มาตรการทางปกครองสําหรับการตรวจสุขภาพของชาวต่างชาติที่ได้รับการจ้างงาน” และตั้งแต่วันที่ 7 พฤษภาคม พ.ศ. 106 โรงพยาบาลที่กําหนดในจีนจะไม่รับการตรวจสุขภาพก่อนกลับมาสําหรับชาวต่างชาติอีกต่อไป และชาวต่างชาติต้องเดินทางไปยังประเทศบ้านเกิดของตนเพื่อรับรายงานการตรวจสุขภาพที่ผ่านการรับรองซึ่งออกโดยโรงพยาบาลที่ได้รับการรับรอง (โรงพยาบาลที่ได้รับการรับรองจากต่างประเทศ) และต้องเพิ่มรายงานการทดสอบแอนติบอดีที่เป็นบวกสําหรับโรคหัดและหัดเยอรมันหรือแนบใบรับรองการฉีดวัคซีนต้นฉบับ【หมายเหตุพิเศษ】ภายใน 3 วันหลังจากเข้าประเทศ นายจ้างควรจัดให้ชาวต่างชาติไปโรงพยาบาลที่กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการกําหนดเพื่อตรวจสุขภาพ และชาวต่างชาติชาวอินโดนีเซียจะต้องได้รับการตรวจไข้ไทฟอยด์ (เพาะเลี้ยงอุจจาระ) และให้คําปรึกษาเกี่ยวกับอาการไข้ไทฟอยด์ภายใน 3 วันหลังจากเข้าประเทศ
- หนังสือเดินทางตัวจริงของชาวต่างชาติ
- ค่าธรรมเนียมวีซ่า
- ตามข้อบังคับของสํานักงานต่างประเทศของจีน ผู้ยื่นขอวีซ่าอาจต้องทําการสัมภาษณ์หรือจัดเตรียมเอกสารประกอบอื่นๆ ตามสถานการณ์ และกรณีการยื่นขอวีซ่าได้รับการยอมรับ จะไม่มีการคืนเงินค่าธรรมเนียมที่ผู้ยื่นขอวีซ่าจ่าย
- ชาวฟิลิปปินส์ควรยื่นขอใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศ (OEC)
- กรุณาสมัครออนไลน์หลังจากได้รับวีซ่าเข้าไต้หวันแล้วUPL。
- หนังสือเดินทาง (ต้นฉบับ 1 ฉบับและสําเนา 1 ฉบับ)
- วีซ่า (ต้นฉบับ 1 ฉบับและสําเนา 1 ฉบับ)
- สัญญาแรงงาน (ต้นฉบับ 1 ฉบับ และสําเนา 1 ฉบับ)
- โปรดนัดหมายการชําระเงินออนไลน์เพื่อชําระค่าธรรมเนียม OEC และ OWWA
- หลังจากชําระเงินสําเร็จ ระบบจะส่งใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศไปยังที่อยู่อีเมลของชาวต่างชาติโดยอัตโนมัติ โปรดพิมพ์ 3 สําเนา
【หมายเหตุพิเศษ】ชาวต่างชาติชาวฟิลิปปินส์ที่ยื่นขอวีซ่าไปยังไต้หวันผ่าน Zhipin Center ไม่จําเป็นต้องแนบบัตร UMID (บัตรประจําตัวอเนกประสงค์แบบรวม) เมื่อรับวีซ่าไปยังไต้หวันที่สํานักงานในต่างประเทศของเราข้อคิดเห็น:
- (1) ใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศ (OEC) ใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศ
- ตามกฎและข้อบังคับของสํานักงานจัดหางานในต่างประเทศของฟิลิปปินส์ (POEA) ใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศ (OEC) เป็นเอกสารที่จําเป็นเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าชาวต่างชาติชาวฟิลิปปินส์ในต่างประเทศได้รับการจัดทําเอกสารและคุ้มครองอย่างเหมาะสม ผู้ถือจะต้องแสดงใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศหรือที่เรียกว่า “ใบอนุญาตส่งออก” เมื่อออกเดินทางเพื่อพิสูจน์ว่าผู้ถือเป็นแรงงานในต่างประเทศ ดังนั้นหากผู้ดูแลในประเทศหรือคนต่างด้าวชาวฟิลิปปินส์ในต่างประเทศกลับมาที่ฟิลิปปินส์ด้วยการลางานแล้วกลับไปทํางานที่ฟิลิปปินส์ใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศเป็นเอกสารที่จําเป็น
- ชาวฟิลิปปินส์ในต่างประเทศสามารถนัดหมายเพื่อยื่นขอใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศผ่านเว็บไซต์ POEA หรือที่สํานักงานภูมิภาคของ POEA หากคุณพํานักอยู่ในฟิลิปปินส์เป็นเวลา 5 วันหรือน้อยกว่า คุณสามารถยื่นขอใบรับรองการจ้างงานในต่างประเทศได้ที่เคาน์เตอร์ช่วยเหลือแรงงานที่อาคารผู้โดยสารของสนามบินฟิลิปปินส์ หากคุณมีคําถามใด ๆ โปรดติดต่อสํานักงานฟิลิปปินส์ในไต้หวัน
- สมาชิก OWWA สมาชิกสวัสดิการแรงงานต่างประเทศชาวฟิลิปปินส์โพ้นทะเลทุกคนจะต้องเข้าร่วมสมาชิกสวัสดิการแรงงานต่างชาติ (OWWA) สมาชิก OWW ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับประกันชีวิตและสวัสดิการทางสังคมอื่น ๆ ที่บริหารโดย OWWA หากคุณมีคําถามใด ๆ โปรดติดต่อสํานักงานฟิลิปปินส์ในไต้หวัน
- ชาวต่างชาติชาวไทยควรยื่นขอเอกสาร [ใบอนุญาตเดินทางไปต่างประเทศด้วยตนเอง] จากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานแห่งประเทศไทย
- ชาวต่างชาติไทยที่มีสถานที่ทํางานอยู่ทางตอนเหนือของไถจงควรนําซองจดหมายสีขาวที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว (โปรดอย่าเปิดซองนี้) ไปที่กรมจัดหางานของสํานักงานไทย (ไทเป) ชาวต่างชาติทางตอนใต้ของฉางหัวควรนําเอกสารราชการที่ออกโดยสํานักงานไทย (เกาสง) ไปที่กรมจัดหางาน
- หนังสือเดินทางไทยฉบับจริง 1 ฉบับ และสําเนาหนังสือเดินทางไทย 2 ฉบับ (รวมถึงวีซ่าที่ออกโดยสํานักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเปในประเทศไทย)
- ต้นฉบับจดหมายอนุมัติการรับสมัครเป็นภาษาจีนและภาษาอังกฤษ (1 ฉบับ)
- หนังสืออนุญาตให้เข้าประเทศญี่ปุ่นฉบับจริง (1 ฉบับ)
- สําเนาด้านหน้าและด้านหลังของบัตรประจําตัวประชาชนคนต่างด้าว (1 ฉบับ)
- สําเนารายงานการตรวจสุขภาพ (1 ฉบับ)
- สําเนาทะเบียนครอบครัว (1 ฉบับ)
- สัญญาจ้างงานฉบับจริง (1 ฉบับ) (ขอรับ ณ เวลาที่รับวีซ่า)
- ไม่มีค่าใช้จ่าย
- วันทําการ: 4 วันทําการ
- สําเนาใบรับรองแพทย์สําหรับการสมัครจ้างงานของนายจ้างเพื่อจ้างแรงงานดูแลชาวต่างชาติในประเทศ (1 ฉบับ)
- ภาพหน้าวีซ่า (2 ชุด)
ข้อมูลการติดต่อและค่าธรรมเนียมสําหรับสํานักงานในต่างประเทศของเรา
สํานักงานภายนอกของเรา | ติดต่อโทรศัพท์ | ค่าธรรมเนียมวีซ่า |
สํานักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเปในเวียดนาม Taipei Economic and Cultural Office in Vietnam | 8424-38335501 20A Floor, PVI Tower, No.1,Pham Van Bach Road, Yen Hoa Ward, Cau Giay District,Hanoi, Vietnam | 66 ดอลลาร์ |
สํานักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเปในโฮจิมินห์ซิตี้ Taipei Economic and Cultural Office in Ho Chi Minh City | 8424-3834-9160 336 Nguyen Tri Phuong St., District 10, HO CHI MINH City, Vietnam | |
งานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมในไทเป ประเทศไทย Taipei Economic and Cultural Office in Thailand | 66-02-1193555 40/64 Vibhavadi-Rangsit 66, Laksi, 10210 Bangkok, Thailand | 2,200 บาท |
สํานักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมในไทเป ประเทศฟิลิปปินส์ Taipei Economic and Cultural Office in the Philippines | 632-8887-6688 41F, Tower 1, RCBC Plaza, 6819 Ayala Avenue, Makati City 1200, Metro Manila, Philippines | 3,500 เปโซฟิลิปปินส์ |
สํานักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเปในอินโดนีเซีย Taipei Economic and Trade Office, Jakarta, Indonesia | 6221-515-3939 1２th Floor, Gedung Artha Graha, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta, 12190, Indonesia | 924,000 รูเปียห์ |
สํานักงานเศรษฐกิจและการค้าไทเปในสุราบายา Taipei Economic and Trade Office in Surabaya | 6231-9901-4600 Jalan Indragiri No.49, Surabaya 60241, Indonesia |
หมายเหตุ: หากมีการปรับเปลี่ยนค่าธรรมเนียมวีซ่าในตารางด้านบน โปรดปฏิบัติตามประกาศและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องของสำนักงานในต่างประเทศในประเทศของฉัน